刚毕业找到工作，领导天天给脸色看，有必要干下去吗？为什么？
现在对你来说何尝不就是一种锻炼吗？要知道，现在这个社会就是这样，先不要想着放弃，坚持下来。自己多学习一些，无论是偷学还是自己钻研。我想一段时间过后无论是你的专业技能还是社会的为人处世都能起到很大的提高。
加油小伙！
再坚持一段时间，也许因为你是刚参加工作不久，感觉公司领导天天针对你，其实不一定是你想的那样。第一，你是新人，有好业务知识不一定能过关，等什么都学会了，再看下领导对你的态度，如果还是那样，自己再考虑一下是走，是留。第二，有没有阻碍有些人的利益，因为你是新人，有好多人和事也不太了解。第三，做事先做人，搞好和身边同事的人际关系，把自己的业务学好，学强。我相信，通过你自己的努力，你的领导会对你改变看法。
这要分清情况，查找原因，问题的症结究竟在哪里。是领导原因还是个人缘故？是领导故意刁难还是个人能力一般？总之，你觉得能胜任本职工作，且有信心出色完成任务，那么相信总有一天会得到领导重视，也就不会给你脸色看了。倘若有其他原因，那就另当别论了。
刚毕业的学生踏入社会，要学习的肯定多之又多。或许你在学校课本上的知识你能娓娓道来，可是在实践中又不一样了。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
所以啊，你要虚心学习，他之所以能成为领导，那肯定有他的过人之处。
只要他对你没有造成身体上的伤害，对于女性，没有***，或者侮辱人格。小问题都可以忍受。
最主要，是要你自己觉得在那家公司能学到东西，学到知识，那就好了。
领导给脸色看说明你做的不够好！
你可以先从自己身上找原因，是不是自己工作能力不够？平时工作中出错太多？领导就是看你不顺眼但又无法直接开除你？其实别管是领导，还是同事，都是普通人。只是身处的岗位不同。扮演的角色不同。只要你用心去沟通，总有一天你会和你的领导成为朋友！
***如你自己做的没有问题，而领导还是看你不顺眼，那么有可能是领导个人问题了，你无法左右他，你只能选择离开，或者继续忍受。但我感觉如果一个没有开阔心胸的人不会坐到领导岗位上去的！除非有关系。
所以说首先从自我身上找原因。改变自己，使自己变得圆滑，为人处事更得体，其次再看是不是自己没有能力改变，如果真的改变不了建议换个工作环境。
刚入职场，性格内向，咋办？
内向的人，不代表会在职场混不好。
题主问出这个问题，相必遇到了一些困难，感觉融入不进某个圈子，所以比较苦恼吧！
其实，在职场内向还是外向根本不是问题。因为职场关心的是，谁能带来效益。不管是社会效益，还是经济效益，只要是你能有价值，你的内向没有人care。
在单位有两种人是被需要的，一种是工作能力强的人，一种是会为人处事的人。
工作能力强的人，自然不需要为了人际关系的事情苦恼，一来因为你忙，没有这种“闲情逸致”，二来因为你工作能力强，是佼佼者，别人要么被你吸引，围在你的身边，要么对你心怀嫉妒，敬而远之，不管是哪一种，你都是中心。
会为人处事的人，或许能力逊色，但是能活跃气氛，让领导开心，这种人也有别人无法替代的作用。就像《铁齿铜牙纪晓岚》中的和珅，会逗皇上开心，让皇上轻松愉快，皇上就算知道他***，还是不愿意处置他。
在职场上最可怕的是什么？是你不但没有价值，还不会为人处事。那么，职场凭什么要你？
内向是一种性格，很难改变。我没见过一个内向的人在成年之后还能变成外向人格。
内向只是一种性格特征，它很中性，没有褒贬色彩。你不需要强调它，你只需要平静地描述它。它不足以成为你变成更好的自己的一个绊脚石，所以我也不劝你接纳它，因为它不需要被接纳，它只需要你不要在意。
内向，不代表你可以不懂礼貌，主动地和别人打招呼。
刚入职场的你，性格内向可能会面临什么问题呢？与同事领导沟通较少，难以融入团队，业务学习提升上遇到阻碍，遇到挫折及困难时不知道如何宣泄。
事实是这样的吗？不一定的。举个例子，一个朋友性格内向，在工作单位从入职开始就一直埋头做事，平时较少说话，很少与同事领导沟通。然而，由于他工作踏实肯干，取得良好成效，得到领导同事的认可，所以很快便得到重用。因此，性格内向的人一样可以取得良好的工作成效，获得领导的重用，还有一些著名的成功人士的案例，我就不一一列举。值得注意的是，这样的结果涉及3个因素：1.与组织价值观相统一，2.工作环境氛围良好，3.领导注重实干成效。
如果性格内向的你，进入职场后面临一些负面问题，应该如何应对？
首先，进入职场的新人，实操经验不足，需要学习提升，最好的学习提升是向前辈讨教成功经验，如果性格内向的你不擅于和前辈沟通，那么有可能影响你的业务水平。解决办法：1.选择合适的前辈作为学习对象；2.了解这位前辈关注的工作；3.用心帮助前辈完成他关注的工作；4.工作踏实肯干争取学习前辈的成功经验。
其次，进入职场的新人，人际关系处理不当，工作氛围不好。性格内向的你，不擅长人际交往，很难与同事建立良好关系，影响工作氛围，工作幸福感较低。解决办法：1.寻找同事的价值观认同；2.关心同事工作生活需要；3.用心为大家提供帮助。
最后，进入职场的新人，由于较少与领导沟通，获得重用取得荣誉的机会较少。解决办法：“有德有才，破格重用，有德无才，培养使用，有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用。”顾名思义，德、才是获得领导重用，取得成绩荣誉的两大因素，性格内向的你，应当更多关注自身的德、才，方能实现人生理想。